3. To have yang tinggi berpeluang besar merusak to be dan valensi Anda

Ketika kita mengejar to have, sering kali kita harus mengorbankan to be dan valensi. Kita tergoda untuk menghalalkan berbagai cara untuk mendapatkan to have. Akibatnya, sadar atau tidak kita telah merusak to be sendiri, yaitu keinginan menjadi atasan dan teman kerja yang dihormati. Selain itu, juga merusak valensi sendiri. Kita tidak konsisten menjalankan amanah dan tanggung jawab yang diberikan perusahaan.

Semakin tinggi to have seseorang, semakin besar kemungkinan to be dan valensi menjadi korban. Ambisi besar yang berorientasi to have memiliki daya rusak yang juga besar. Padahal, selama berorientasi to be dan valensi, ambisi besar sebetulnya memiliki daya membangun yang sangat baik.

Sumber: Buku Kubik Leadership